Fr 5 Jan 2007
Lohnnebenkosten senken durch Investivlohn
Publiziert von hyperword under Wirtschaft
Alle Welt sucht nach Möglichkeiten, Lohnnebenkosten senken zu können. Würden schliesslich mehr Menschen die Möglichkeit haben, Mitarbeiter anzustellen, würden dies auch mehr tun. Doch Kündigungsschutz und hohe Lohnnebenkosten, sowie die Konkurrenz aus dem Ausland schrecken noch viele Menschen ab, Unternehmer in eigener Sache zu werden.
Dabei weiss jeder, dass man Tantiemen und Mehrwert der eigenen Zeit nur durch zwei Möglichkeiten schafft. Entweder Kapitaleinsatz, doch wer hat das schon, oder durch Personaleinsatz, welcher Unternehmer möchte schon “angestellte”, die Kugelschreiber für ihre Kinder mitnehmen?
Natürlich ist die sogenannte “Angestelltenmentalität” durch Modelle wie Beteiligung am Unternehmen mittlerweile schon gesünder geworden. Doch viele Angestellte identifizieren sich nicht mehr mit ihrem Unternehmen, haben innerlich abgeschlossen, warten einfach nur auf Urlaub oder die nächste Gehaltserhöhung. Dabei wäre es doch laut Bundespräsident Köhler viel gesünder sein Zitat umzusetzen: “Die Mitarbeiterbeteiligung muss wieder auf den Tisch kommen”.
Mitarbeiterbeiligung ist ein guter Ansatz, doch wo ansetzen, wenn es kaum Systeme gibt, die skalierbar jeden Umsatz und jede Wirkung einer Ursache eines Mitarbeiters nachverfolgen oder “tracken” können? Abhilfe können hier Tantiemenmodelle auf aktiver Enzymbasis sicherlich nicht allein schaffen. Doch man kann Menschen hier die Möglichkeit geben, sich in ihrer Arbeit erstens gesünder ernähren und zweitens auch die Prinzipien von Ursache und Wirkung erlernen.
Bei guten gesunden Wirtschaftsmodellen geht es daher darum, sich in die Leistung von Menschen zu investieren und sie entsprechend dafür zu entlohnen. Dies ist natürlich nicht für alle Unternehmen umsetzbar, gleichwohl aber für Modelle, die auf vergleichbaren Produkten mit Preisstabilität, Abonnementsystem basieren.
Da kaum ein Unternehmer die Prinzipien von Investivlohn nutzt, ist es empfehlenswert, auch unabhängig von seinem Chef, sich mit ähnlich gelagerten Modellen von privatwirtschaftlichem Tantiemenaufbau zu befassen. Dazu kann unser Angebot sicher eine solide Möglichkeit sein.
